从2018年5月9日，住建部发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》和《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》开始，建筑工人实名制就成为了建筑行业发展和人员管理的重中举措，建筑行业信息化需求在逐步加大。到2019年，建筑行业继续深化改革，持续推进建筑实名制。在传统工地的发展中，有这样几个长期存在的痛点亟待解决：

1、 工地考勤管理乱象，传统考勤以人工签到、指纹、IC卡为主，因工人指纹易磨损、IC卡易丢失、代打卡骗取工时等问题，考勤结果不准确；

2、 薪资发放乱象，传统工地数据不准确，缺乏工资发放依据，造成农民工薪资被拖欠、包工头携款跑路、恶意敲诈等问题；

3、 工人素质评估乱象，因缺乏对工人大数据统计，工人素质、技能等实际能力难以评估，优秀技工不易搜索。

为了响应国家政策，同时也是自身企业面临转型的关键阶段，为持续推进建筑劳务改革，全面落实工地实名制，某公司采用虹软人脸识别技术配合实现建筑工人现场考勤，创造性地解决了传统工地考勤管理的难题。

**　该公司的具体实现方案如下**

1、　该公司借助虹软视觉开放平台，引入人脸识别、活体检测、人证核验等技术，开发出员工人脸考勤闸机通道，工人提前注册自己的人脸信息，上下班“刷脸”过闸，同步获取打卡时间，记录每天工时，作为工资发放重要依据

2、　建立建筑工人服务平台，完成人员管理、数据统计等功能；

3、　建立安全支付体系直连银行系统，整合企业与银行资源提高公司工资发放效率，保证工人实时收到工资

有了工人实名制人脸考勤闸机通道，员工刷脸验证身份才可以进入工地.解决了工地人员复杂、难以管理的问题，同时与实名制系统打通，成功治理了工人工资拖欠问题，推进建筑劳务改革，全面落实工地实名制，这智慧工地实现应用的背后，都是人脸识别技术的创造与革新，虹软凭借其高性能的人脸识别算法，帮助更多的建筑工地实现智慧化升级，实现信息化。