工地管理一直是行业难题之一，尤其是考勤及安全管理乱象频出。考勤制度是工地发薪的主要凭据，传统工地多采取指纹考勤或取IC卡考勤，但其中存在诸多漏洞：建筑工人指纹易磨损，IC卡易丢失，更有代工友打卡骗取工时的情况，导致考勤结果难以作为工资发放的准确标准，会出现工资协商不清甚至拖欠的情况。工地人员流动率高，外来人员随意入内也难以被发现，可能造成工地的财产损失，也可能危及外来人员的人身安全。

面对全国性的工地管理难题，2018年5月份，住建部发布了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》，要求对进入工地的农民工进行实名制管理。通过建立实名制管理平台，可有效保障建筑工人工资结算，同时优化工地人员流动安全问题。

人脸识别技术作为实名制核验手段，与工地实名制管理完美契合。通过将工人信息录入人脸识别系统，并在公安系统备案，可以充分规避丢失打卡凭证或冒名打卡的漏洞，同时妥善管理人员出入，一举解决考勤及人员流动管理两大难题。

自国家公布建筑工地实名制管理要求以来，全国多处建筑工地已经开始智慧化改造，江苏省13个地区市逐步落实智慧工地建设，重庆将在2019年打造700个智慧工地……智慧工地正成为下一个充满机遇的风口，而在所有已落地或筹备中的智慧工地，“人脸识别”都是必选功能。

然而人脸识别应用背后是门槛极高的视觉AI技术，对普通企业而言，从零开始研发几无可能，研发难度高，资金人力成本难以承受。为此，虹软视觉开放平台将大量极具实用价值的算法以SDK的方式免费开放，供用户离线使用，让中小企业真正实现无成本、无门槛地使用人脸识别技术。

杭州某公司通过借助虹软视觉开放平台的技术支持，自主研发人脸考勤闸机通道，在应用上实现了与工人实名认证系统打通。建筑工人只需提前录入自己的人脸及身份信息，在上下班考勤打卡的时候通过动态抓拍现场照，与录入的初始人脸图库进行对比，筛选出对应人员信息，即可记录到考勤信息中，同时也能限制未录入信息的外来人员随意进入工地。该人脸考勤闸机已经应用于浙江交工集团等多家建筑公司的智慧工地中。

此外，深圳某公司同样借助虹软视觉开放平台，实现了人脸识别在智慧工地上的应用。其是一家专注于服务建筑劳务领域的移动互联网科技公司，业务可分为建筑劳务匹配平台、智慧工地与建造工企业版管理系统三部分。通过引入虹软视觉开放平台的人脸识别SDK，建造工开发的系统以人脸识别闸机进行实名制核验，并进一步与劳务匹配平台和工地管理系统打通，既实现工人与雇主的双向选择，也提升了工地管理效率，帮助传统工地快速完成智慧转型。

实际上，人脸识别在智慧工地的应用，并非仅局限于工人考勤与流动人员管理。很多关键设备（如电梯、大型机械设备塔吊、升降机等）的人员身份验证，可借助人脸识别技术来实现，确保拥有权限的工人才能启动相关设备。智慧工地是政策导向与技术浪潮共同冲击下，诞生的全新千亿级市场，以这两家公司为代表AI应用型企业，引入虹软视觉开放平台的技术支持，迅速卡位，直击行业痛点，完成了技术以及产品的升级与匹配。智慧工地的蓝海市场仍然空间广阔，正待更多前瞻者进场。

现在，智慧工地正成为“人脸识别”功能落地的最热门场景之一，可有效解决工地考勤及流动人员管理等问题。尽管视觉AI技术研发门槛极高，但虹软视觉开放平台却将大量极具实用价值的算法以SDK的方式免费开放，供用户离线使用，催生出一批卡位智慧工地蓝海的AI应用型企业，相信在未来，将帮助更多的工地实现智慧落地，让AI技术走进千家万户